Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества. На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья.
Содержание:
- Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность
- Формы отказа работодателю после собеседования
- Как правильно отказать работодателю при встрече
- Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме
- Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону
- Какие причины указать в отказе
- Что нельзя говорить при отказе от должности
- Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность
- Формы отказа работодателю после собеседования
- Как правильно отказать работодателю при встрече
- 1. Поздороваться, озвучить свое имя, время или обстоятельства последней встречи:
- 2. Подготовить рекрутера к ответу:
- 3. Указать на сложность принятого решения:
- 4. Объяснить причину (исходя из реальной ситуации или выбрав из пункта ниже).
- 5. Завершить разговор на доброжелательной ноте:
- Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме
- Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону
- Какие причины указать в отказе
- Что нельзя говорить при отказе от должности
Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность
После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение. Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.
[google_other]
В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом.
Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:
- У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
- Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
- Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.
Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень. Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.
Формы отказа работодателю после собеседования
Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):
- письменным обращением;
- по телефону;
- при личной встрече.
Как правильно отказать работодателю при встрече
Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.
Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:
1. Поздороваться, озвучить свое имя, время или обстоятельства последней встречи:
«Добрый день. Мое имя – Владимир. Наше с Вами знакомство состоялось на собеседовании 19 июня 2019 года».
2. Подготовить рекрутера к ответу:
«Очень уважительно к Вам отношусь и не смею задерживать с ответом на предложение».
3. Указать на сложность принятого решения:
«Моему отказу предшествовал долгий период обдумывания»;
«Прежде чем отклонить назначение на должность, я пытался изменить сдерживающие меня обстоятельства, но они оказались сильней».
4. Объяснить причину (исходя из реальной ситуации или выбрав из пункта ниже).
[google_other]
5. Завершить разговор на доброжелательной ноте:
«Благодарю за внимание и должную оценку моих способностей, опыт общения с Вами принес самые положительные эмоции»;
«Желаю компании продуктивной работы и всегда разделяющих взгляды начальства сотрудников».
Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме
Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:
- Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.
- Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
- Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.
При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:
Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение. К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства. Прошу извинить за доставленные неудобства.
С уважением, Виктор.
Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.
Желаю процветания Вам и Вашему делу.
Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону
Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно.
Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе. Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.
Какие причины указать в отказе
Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.
Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:
- Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
- Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
- За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
- Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.
- Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
- Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.
Что нельзя говорить при отказе от должности
Не о всякой причине работодателю нужно сообщать при отклонении предложения на должность.
Есть ряд случаев, которые целесообразней умолчать или объяснить их другими уместными обстоятельствами, в частности:
- Соискатель не лоялен к действующей в компании политике.
- Есть вероятность признания фирмы несостоятельной.
- При знакомстве коллектив проявил необоснованную агрессию.
- Компания ведет «теневую» экономику и выплачивает зарплату в конверте.
- На рабочем месте отсутствует минимум необходимого оборудования.
- Работодатель вызывает личную неприязнь.
- Поступили сведения о том, что руководство компании делает акцент на вероисповедании сотрудников или требует представления личных сведений, не предписанных законом.
