На этапе собеседования не только работодатель может оценивать соискателя, но и кандидат должен задать нанимателю правильные вопросы. Это поможет не ошибиться с местом работы. О том, что важно узнать о компании и условиях труда, в какой форме озвучить вопросы, станет ясно из статьи ниже.
Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании
Кандидат, у которого при приеме на работу возникает интерес к компании (ее целях и ориентирах на рынке, корпоративной политике, существующих условиях, обустройстве рабочего пространства, укомплектованности штата сотрудников), по аналогии вызывает интерес и у руководящего состава фирмы. Такой соискатель воспринимается как серьезный и неравнодушный к делу человек.
Есть ряд вопросов, которые каждому кандидату следует задать работодателю при первой встрече:
Ценности и ориентиры, которых придерживается компания
Вопрос задается для того, чтобы уяснить, как работодатель расставляет приоритеты. Если наниматель среди ценностей называет сотрудников, ответ можно считать правильным.
Объем служебных обязанностей при замещении вакантной должности
Должностные инструкции и служебные обязанности разнятся, поэтому ранее осуществляемый круг функций может кардинально отличаться при устройстве на аналогичную должность в другой компании. Задавая вопрос, соискателю удастся выяснить, какой размер ответственности его ожидает.
Причины появления вакансии
Цель вопроса – выяснить присутствует ли в фирме текучесть кадров. Если должность освободилась ввиду расширения производства, ухода сотрудника в декретный отпуск или по иным обоснованным причинам, это плюс.
Форма отношений
Некоторые работодатели, чтобы избежать уплаты части обязательных сборов за работника и освободиться от предоставления трудовых гарантий – соц. пакета, предлагают работу по гражданско-правовому договору. Фактически отношения полностью отвечают критериям трудовых. Но, соглашаясь на подобные условия, соискатель лишается большей части законодательно закрепленных преимуществ. Восстановить же их впоследствии можно только после обращения в инспекцию труда и орган правосудия.
Длительность трудовых отношений
Если речь идет о трудовом договоре, то важно выяснить, на какой срок работодатель готов оформить отношения с кандидатом. Претендента на вакансию должен насторожить ответ о срочном договоре, поскольку в этом случае он может лишиться места при наступлении оговоренных в соглашении обстоятельств или по истечении установленного времени. По общему правилу и при отсутствии «отягчающих» трудовые отношения обстоятельств заключается бессрочный договор.
Наличие полиса ДМС или страховки
Работникам, чья трудовая функция сопряжена с опасными, вредными условиями труда, некоторые компании предлагают полис личного страхования или дополнительное медицинское страхование. Первый из перечисленных позволяет получить страховое возмещение при наступлении случая, указанного в договоре, второй – расширенный объем медицинских услуг, не предусмотренный в рамках бесплатного обслуживания.
Возможность получения образования/посещения курсов повышения квалификации, переквалификации за счет компании
Работодатель, заинтересованный в высокопрофессиональных кадрах и нацеленный на качество при ведении производства, всегда рассматривает или предлагает штатным сотрудникам возможность повышения квалификации. Для работника это сулит еще и увеличением оплаты труда.
Наличие испытательного срока
Установление испытательного срока – инициатива работодателя, однако законом для него установлены ограничения: продолжительностью не более трех месяцев; с выплатой полного объема заработной платы, что и при обычных условиях.
Иерархия
О том, сколько начальников будет на новом месте, важно знать для того, чтобы понимать к кому и с каким вопросом обращаться. Это поможет соблюдать существующую негласную корпоративную этику.
Обеспечение рабочего места, условий
Большой плюс, если соискателю для выполнения трудовых задач обеспечены все сопутствующие условия: компьютер, гаджеты, корпоративный автомобиль. Отсутствие минимально необходимого количества устройств может создать для нового сотрудника дополнительные личные затраты или спровоцировать сложности при осуществлении должностных обязанностей.
Наличие профсоюзной организации
Профсоюзная организация – локальный орган, отстаивающий права и интересы работников конкретной компании. При наличии таковой вновь принятый в штат сотрудник может быть уверен в соблюдении работодателем всех трудовых гарантий и возможности получить серьезную поддержку в случае возникновения спора.
Наличие дресс-кода
Чтобы не оказаться «белой» вороной в первый рабочий день и благополучно влиться в коллектив, лучше заранее ознакомиться с принятой в компании формой одежды. Особенно это важно знать, если ответ на вопрос не нашелся при оценке внешнего вида других сотрудников при явке на собеседование.
Как спросить у работодателя о результатах собеседования
Момент, когда следует корректно спросить о результатах собеседования, целесообразно перенести либо на конец мероприятия, либо на время, когда озвученные работодателем сроки отбора уже прошли.
Вопрос лучше преподнести в одной из нижеперечисленных форм:
- Насколько моя кандидатура отвечает Вашим требованиям к соискателю?
- Каковы шансы на выбор в мою пользу?
- Когда и как я могу ознакомиться с принятым Вами решением?
Обращаясь к опыту зарубежных стран, напрашивается вывод о том, что работодатели международных и крупных компаний приветствуют и поощряют в соискателях уверенность.
Поэтому вопрос о результатах собеседования может звучать в утвердительной форме или выражать инициативу, например:
- Когда мне можно выходить на работу?
- Меня полностью устраивают предлагаемые условия труда, поэтому я с удовольствием начну выполнять свои обязанности с завтрашнего дня.
- Принимая меня на работу сейчас, Вам не придется звонить мне завтра.
