Как можно устроиться на хорошую работу

Устроиться на хорошую работу становится куда проще, когда знаешь куда пойти, о чем спросят, что ответить и чем отличиться – именно об этом расскажет статья и поможет действенными советами.

Устройство на работу – пошаговая инструкция

Поиск подходящей работы и вакансий

Любой поиск всегда должен быть аргументирован конкретной целью.

Прежде чем бросаться в омут с головой следует определить для себя следующие моменты:

• Вакансии какой сферы вызывают интерес;
• Какой размер зарплаты предпочтителен;
• Какой режим трудового дня и рабочей недели нужен.

Составление резюме

С резюме зарождается большая часть отношений нанимателя и потенциального сотрудника, поэтому от того, насколько уникально кандидат умеет себя преподнести на обычном листе бумаги, может зависеть его карьера.

При составлении резюме следует придерживаться ряда правил:

1. Личные и профессиональные качества излагаются кратко и лаконично;
2. Соблюдение всех канонов русского языка;
3. Структурированное изложение информации;
4. Прочь шаблоны и клише – весь текст должен изобиловать уникальностью и новаторством, чтобы работодатель явно видел индивидуальность.

К подготовке обусловленной самопрезентации следует подойти со всей серьезностью, хотя бы потому, что качественно составленное резюме может сопровождать на протяжении всего трудового пути.

Прохождение собеседования

Любое собеседование начинается с визуальной оценки, поэтому при первой «живой» встрече с нанимателем нужно обеспечить достойный внешний вид:

• Заранее узнать, установлена ли в компании определенная форма одежды и придерживаться таковой;
• При выборе делового костюма или другой строгой одежды рекомендуется «разбавить» образ умеренно ярким акцентом;
• Стандартное правило во всех сферах труда – обувь с закрытым носком и пяткой;
• Невербальное поведение может рассказать больше, чем следовало, поэтому язык тела тоже должен быть под контролем.

При отборе подходящего сотрудника работодатель, как правило, придерживается стандартного перечня вопросов о:

1. Главных и отличительных качествах соискателя;
2. Опыте и профессиональных навыках;
3. Целях на ближайшую перспективу;
4. Предложениях по работе на обусловленной должности;

Отдельное внимание следует уделить вероятности попадания на собеседование в «стрессовом режиме», где соискатель сталкивается с:

• Необоснованным криком в свой адрес;
• Практической работой с возражениями;
• Необходимостью показать себя «в деле» и продать ручку.

При диалоге с нанимателем всегда есть возможность сменить роль и, взяв инициативу в свои руки, получить ответы на интересующие вопросы из «первых» уст, например о:

1. Соц. пакете;
2. Возможностях профессионального роста;
3. Возможности работать удаленно.

Официальное трудоустройство: оформление трудового договора

Успешное прохождение всех этапов отбора оканчивается трудоустройством и здесь важно принять к сведению некоторые моменты:

• Работодатель обязан заключить с кандидатом трудовой договор не позднее, чем через 3 дня после начала осуществления им трудовой функции;
• Несмотря на процветание на рынке труда отношений власти и подчинения, работник при заключении трудового договора может требовать установления соответствия документа всем правилам, приведенным в ТК РФ;
• Срок договора – важный его пункт. При стандартной ситуации трудовое соглашение является бессрочным. Если в документе указана конкретная дата окончания служебных обязанностей или оговорено обстоятельство, при наступлении которого работнику придется оставить свои служебные полномочия, то работодатель должен заранее поставить соискателя в известность о причинах заключения срочного договора;
• Трудовой договор всегда имеет письменную форму и составляется в количестве двух экземпляров, минимум;
• Некоторые должности подразумевают возложение материальной ответственности, которая возникает, если упомянута в подписанном сторонами договоре и только после пребывания сотрудника в должности некоторое время;
• Не все знают, что социальный пакет – это не объем привилегий, которые работодатель устанавливает сам, а законодательно предусмотренный минимум гарантий, положенный каждому трудоустроенному лицу и включающий в себя:
  1. Ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка;
  2. Компенсация периодов временной потери трудоспособности;
  3. Отчисление взносов за работника во все внебюджетные фонды;
  4. Обеспечение условий труда.

Испытательный срок

Испытательный срок существует в трудовой практике с целью выявления уровня профессионализма вновь принятого на должность сотрудника. Многие работодатели стали злоупотреблять доверием неграмотных работников и нарушать положения ТК РФ.

Законодательным регламентом к испытательному сроку применяются следующие правила:

• Длительность не более трех месяцев (для руководящих кадров – не более 6 месяцев);
• За работодателем сохраняется обязанность заключить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку;
• Выплата заработной платы в том же размере, что предусмотрена работнику после успешного прохождения испытательного срока;
• Сохранение всех трудовых гарантий;
• В случае не прохождения испытательного периода работодатель обязан аргументировать причины, по которым расторгает трудовое соглашение;
• Не может устанавливаться в отношении:
  1. Работников, прибывших на производство переводом от другого работодателя или из структурного подразделения той же компании;
  2. Беременных женщин;
  3. Лиц младше 18 лет;
  4. Молодых специалистов, впервые устроившихся на работу по освоенной профессии.

Согласно положениям ТК РФ, испытательный срок ничем не должен отличаться от обычного трудового периода.

Что нужно для успешного устройства на работу

Мало знать себе цену – нужно еще пользоваться спросом –  именно этого принципа следует придерживаться при поиске ответа на вопрос, как устроиться на хорошую работу. А поскольку спрос – категория, которую можно благополучно развивать самому, правильно устанавливая зависимость между ее составляющими, то целесообразно рассмотреть именно эти компоненты.

Образование

Уровень образования сейчас играет важную роль, но не всегда решающую, так как тысячи людей, имея дипломы, абсолютно не понимают специфики своей профессии.

Опытные работодатели всегда могут разглядеть в соискателе потенциал, а документ об образовании чаще нужен для соблюдения формальностей.

Даже не имея образования, можно устроиться на хорошую работу, если:

• В резюме описать ту отрасль знаний, которая изучалась углубленно в школе или другом учебном заведении;
• Неоконченное высшее – это тоже уровень;
• Есть практический опыт;
• Проявить себя, как человек легко обучаемый.

Знания, не относящиеся к какой-либо профессиональной области – это тоже ресурс, поэтому нанимателю будет не лишним знать о прохождении/окончании:

• курсов повышения квалификации;
• курса иностранного языка;
• музыкальной школы;
• компьютерных курсов.

Опыт работы

Устроиться на хорошую работу можно там, где опыт работы ценится выше уровня образования и таких сфер большинство. Причем любую стажировку или подработку можно считать практическим опытом.

Обладатель исключительно теоретической базы может преподнести себя работодателю, как сотрудника, не имеющего профессиональной деформации и объективно оценивающего трудовую обстановку.

Если же пункт о наличии опыта труда является главным требованием к претенденту, то:

• Обеспечивать практическую составляющую еще со школьной скамьи или в студенческие годы (особенно актуально для тех, кто рассматривает государственную службу);
• Целесообразно попробовать себя на нижестоящей должности с перспективой на рост;
• Попытаться подтвердить свою состоятельность, пройдя профессиональный тест;
• Найти смежную сферу труда, в которой более компромиссные требования к соискателю.

Личные качества

Личные качества сотрудника – очень важная составляющая трудового процесса, но на этапе собеседования она остается для работодателя теоретической категорией, так как разглядеть таковые за несколько минут общения может не каждый.

Согласно недавним исследованиям, работодатели испытывают особый интерес к кандидатам, обладающим следующими личными характеристиками:

• Ответственность;
• Целеустремленность;
• Стрессоустойчивость;
• Преданность руководству;
• Общительность;
• Лояльность к начальству;
• Эмоциональная стабильность;
• Способность к обучению;
• Аналитический склад ума.

Рассказывая о положительных качествах, следует озвучить и незначительную часть отрицательных. Такой подход покажет нанимателю объективность самооценки кандидата.

Уместно называть такие негативные черты, как:

• Доверчивость;
• Педантичность, перфекционизм;
• Прямолинейность;
• Скромность;
• Чрезмерная активность;
• Повышенное чувство ответственности.

Портфолио

Портфолио является неотъемлемой частью самопрезентации для тех, кто хочет устроиться на работу, требующую профессионализма, опыта или особого стиля.

Портфолио дословно представляет собой папку с документами, которая содержит некогда законченные проекты.

Такой сборник следует составлять, руководствуясь рядом правил:

• Только лучшие работы;
• Периодическое обновление базы;
• Сортировка результатов по категориям;
• И в электронном виде, и на бумажном носителе (на случай, если с сервером первого возникнут неполадки).

Портфолио подойдет для представителя профессии:

• Учителя;
• Копирайтера;
• Фотографа;
• Дизайнера;
• Программиста;
• Архитектора;
• Иллюстратора;
• Модели.

Как устроиться на работу без опыта

Школьники

Для детей школьного возраста сегодня создается масса рабочих мест, которые не требуют опыта и отвечают законодательным критериям по длительности трудового дня, среди таковых:

• Промоутер;
• Аниматор;
• Официант;
• Распространитель корреспонденции;
• Флорист;

Чтобы школьнику без опыта удалось устроиться на работу, нужно придерживаться следующих правил:

1. Подготовить разрешение от родителей, подтверждающее их согласие на занятие ребенка трудовой деятельностью (если младше 16 лет);
2. Спокойно и открыто вести себя на собеседовании (при возможности явиться вместе с родителями);
3. Правильно оценить свои силы и возможности относительно условий труда.

Студенты

Устроиться на хорошую работу студентам помогут нижеперечисленные варианты:

• Войти в состав добровольцев, работающих на благо крупной организации или государственного органа, чтобы узнать специфику и зарекомендовать себя на должность;
• Устроиться на невысокую должность в развивающейся компании и к моменту выпуска из университета получить практический опыт и более высокое место;
• Брать направление на производственную практику только в ту компанию, где хочется работать уже будучи специалистом.

Специалисты

Позиция работодателя, требующая от каждого кандидата наличие опыта, оставляет специалисту малые надежды на благополучное трудоустройство, но выход все же есть:

1. Обеспечить себя рабочим местом еще во время поступления, заключив договор о предоставлении квоты;
2. Программа по развитию сельских поселений активно привлекает молодых специалистов для наработки опыта;
3. Предложить свою кандидатуру на вакансии, открытые в компаниях, где проходила производственная практика.

Как устроиться на работу женщине после декрета

Окончание декрета – время покидать приобретенную зону комфорта и определяться с местом работы и в этой ситуации может быть два варианта действий:

• Вернуться к прежней трудовой функции, поскольку за период ухода за ребенком работодатель обязан сохранять женщине ее рабочее место;
• Найти нового работодателя.

Если принято решение искать новое место работы, то следует учесть такие моменты:

1. Рассматривать вакансии только с официальным трудоустройством, поскольку высока вероятность частого пребывания на больничном;
2. Следует отдавать предпочтение работе с наименьшим уровнем стресса, так как после трудового дня внимания потребует ребенок и бытовые дела;
3. Во время собеседования честно оповестить работодателя о недавнем завершении декретного отпуска и адаптации ребенка в новых условиях.

Молодая мама, возобновляющая свою карьеру после рождения ребенка, имеет свои козыри:

• Полна энтузиазма вновь начать трудовой путь;
• Работа становится поистине местом отдыха;
• Женщина умеет четко распределять возложенные обязанности и работать в режиме многозадачности.

Как устроиться на работу, если ты пенсионер

После увеличения пенсионного возраста престарелые граждане получили дополнительные трудовые возможности, благодаря которым работодатели не могут отказать им в приеме на работу без веских на то оснований.

Пенсионеры, в отличие от молодого контингента работников, имеют преимущество в опыте и менее амбициозны в отношении заработной платы.

Устроиться на работу, если ты пенсионер, помогут следующие советы:

• Хорошую помощь в поиске вакансии может организовать ЦЗН;
• Трудовую функцию следует выбирать либо исходя из образования, либо исходя из числа наиболее подходящих по возрасту вакансий:
  1. Сторож;
  2. Технический работник;
  3. Вахтер;
  4. Водитель;
  5. Сантехник;
  6. Дворник;
  7. Электрик;
  8. Няня;
  9. Сиделка.
• Творческое хобби может стать отличной возможностью для заработка – вязание на заказ, плетение макраме, реставрация мебели и прочее.

Трудоустройство граждан с судимостью

Ранее совершенные ошибки, ставшие причиной привлечения к уголовному наказанию, могут помешать устроиться на хорошую работу – такова практика.

Трудовое законодательство относится к гражданам с судимостью весьма лояльно, запрещая работать лишь в нескольких сферах:

• Образовательная;
• Адвокатура;
• Судопроизводство;
• В сфере государственной и военной службы;
• Невозможность избрания на должность президента или депутата.

Некогда отбывающим наказание гражданам при поиске работы необходимо:

1. Изучить трудовое законодательство;
2. Исключить из поиска вакансии из числа запрещенных законом или сопряженных с высокой материальной ответственностью;
3. Обратиться в ЦЗН;
4. По возможности пройти курсы переквалификации или повышения квалификации (также предлагает ЦЗН).

Трудоустройство инвалидов

Наличие инвалидности не может стать основанием для отказа в трудоустройстве, если в организации не превышено количество нанятых с физическими ограничениями людей – об этом прямо говорит закон.

При устройстве инвалида на работу действует ряд правил:

• Человек с ограничениями допускается к работе, если специфика осуществления трудовой функции не противопоказана состоянию здоровья;
• Работодатель обязан создать подходящие условия труда после изучения МСЭК кандидата;
• Размер заработной платы работников, имеющих 1 или 2 группу инвалидности, не может быть привязан к сокращенной рабочей неделе;
• Осуществление инвалидами 1,2 группы трудовой функции в праздничные и выходные дни ведется при наличии на то согласия обусловленного сотрудника и при отсутствии противопоказаний в акте реабилитации;
• При приеме на работу граждан с ограничениями работодатель может получать налоговые послабления и другие льготы.

Как устроиться на две работы

По трудовому кодексу работник может устроиться официально на 2 и более работы и название тому – совместительство.

Совместительство допустимо:

• Только в свободное от основной работы время;
• У прежнего нанимателя или у другого работодателя;
• Обязательное указание в трудовом договоре о том, что работа ведется по совместительству;
• Трудовая книжка остается по месту основной работы;

Алгоритм трудоустройства на две работы:

1. Поиск основного места работы;
2. Заключение трудового договора с работодателем;
3. Поиск второй подходящей трудовой функции;
4. Составление заявления и подтверждение квалификации копиями документов, имеющихся у первого работодателя;
5. Официальное трудоустройство на втором месте;
6. Внесение записи в трудовую книжку (по желанию) на основании справки от работодателя, устроившего работника по совместительству.