Курсы ЦБ РФ
USD 64.61 +0.12
EUR 72.32 +0.48
Биржевые курсы
USD 64.47 -0.38
EUR 72.26 -0.27

Как успешно пройти собеседование на работу

Способ самовыражения, встреча с перспективой на профессиональный рост, обмен информацией в нестандартной форме, выход из зоны комфорта – именно так следует относиться к собеседованию при устройстве на работу. Как добиться правильного настроя и суметь «продать» свои профессиональные навыки за достойное вознаграждение – расскажет эта статья.

Виды собеседований

как пройти собеседование успешно

Чтобы понять, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу, нужно первостепенно знать, какую форму примут переговоры работодателя и кандидата.

Вид собеседования принято различать по следующим критериям:

  1. По количеству участников:
    • Групповое (при отборе присутствуют сразу несколько кандидатов; интервьюером чаще выступает профессиональный рекрутер, способный видеть и выделять нужного работника среди массы других);
    • Индивидуальное (более традиционный вариант, при котором одного соискателя собеседует один или группа специалистов по подбору персонала);
  2. По способу подачи/получения информации:
    • Вопрос-ответ (работодатель озвучивает вопрос, за которым должен последовать ответ от соискателя; в конце беседы роли могут поменяться; удачным диалог можно считать, если обе стороны в нем участвовали в равной степени (50/50), однако на практике кандидаты смущаются и уступают интервьюеру (30/70) по количеству реплик или дают слишком однозначные, неинтересные ответы;
    • Самопрезентация (кандидату дают возможность самостоятельно вести собеседование, фактически превращая его в монолог; такой формат считается одним из самых сложных, так как требует обаяния и правильной подачи информации);
  3. По количеству этапов:
    • Одноуровневые (после беседы с одним интервьюером выносится итоговое решение о пригодности кандидата на вакансию);
    • Многоуровневые (поэтапное знакомство и оценка соискателя представителями нескольких звеньев руководящего состава компании).

Что взять на собеседование

Быть во всеоружии – главный девиз при подготовке к собеседованию.

Есть негласный минимум вещей, которые нужно обязательно взять с собой и вот почему:

  1. Ручка (понадобится, чтобы записать имена интервьюеров, важные данные, озвученные в рамках собеседования и, возможно, именно ее кандидату потребуется продать потенциальному работодателю);
  2. Блокнот (в нем следует заранее отразить список вопросов, которые нужно спросить у нанимателя при встрече);
  3. Портфолио (если речь идет о вакансии, требующей представления ранее воплощенных проектов и идей);
  4. Документы:
    • Диплом об основном образовании;
    • Диплом о дополнительном образовании или сертификаты, свидетельства, подтверждающие завершение курсов повышения квалификации, переквалификации;
    • Паспорт;
    • Резюме;
  5. Рекомендательные письма.

Как одеться на собеседование

Первое впечатление складывается за доли секунд и, в первую очередь, по одежке.

Выбирая, в чем прийти на собеседование, следует опираться на нескольких основополагающих правил:

  1. В каждой сфере есть определенный дресс-код: если соискатель претендует на место супервайзера отдела, менеджера или банковского служащего, то лучше придерживаться строгой формы одежды; если вакансия открыта для дизайнера, тату-мастера, то здесь работодателю может оказаться «по душе» кандидат с нестандартным стилем;
  2. Крупные компании обычно разрабатывают для сотрудников унифицированную форму одежды. Кандидат, явившийся на собеседование в том же виде, что и рядовой сотрудник, негласно заявляет о своей причастности к фирме и коллективу;
  3. Обувь должна быть закрытой, даже если собеседование проходит в жаркий день. Никаких сандалий, сланцев или тапочек. Женщинам рекомендуется выбирать обувь на среднем каблуке, так как отбор претендентов может длиться несколько часов;
  4. Внешний образ, включая макияж и прическу, следует составлять используя палитру пастельных или умеренных оттенков. Выделиться и запомниться поможет незначительный яркий акцент – брошь, галстук, кольцо, очки, ремень.
  5. Парфюм – тоже часть гардероба, резкий запах которого может заставить рекрутера досрочно прекратить собеседование;
  6. Соискатель должен чувствовать себя комфортно в выбранной к собеседованию одежде, поскольку она повлияет и на настроение, и на поведение.

Во сколько прийти на собеседование

Пунктуальности при явке на собеседование нужно отдать должное внимание наравне с внешним видом. Опоздавший на несколько минут соискатель сразу оставляет неблагоприятное впечатление у интервьюера.

Не допустить оплошность можно, если:

  • Заранее построить маршрут до места проведения собеседования;
  • Ознакомиться с ситуацией и загруженностью на дорогах;
  • Явиться, минимум, за 15 минут до начала мероприятия, чтобы зарегистрироваться в пункте охраны и успокоить волнение.

Как вести себя на собеседовании

Залогом успешного прохождения собеседования является правильное поведение, которое раскрывается через следующие моменты:

  • Вежливость: встреча с менеджером по подбору персонала должна начинаться с приветствия;
  • Перевод телефона в режим «беззвучно» или «авиа»;
  • Расположиться лицом к интервьюеру на расстоянии 2-3 метров;
  • Руки и ноги держать в умеренном тонусе, не скрещивать. Мимика лица спокойная;
  • Обращения и вопросы следует заслушивать полностью, не перебивать. Если сказанное менеджером осталось не понятно, попросить повторить;
  • Звучание голоса сохранять умеренным: в диалоге с работодателем важно быть услышанным и, в то же время, не оглушить собеседника;
  • Профессиональные HR-менеджеры знают основы невербального общения, поэтому жестикуляцию лучше свести к минимуму;
  • Ответы на вопросы не стоит перегружать профессиональной терминологией.

Естественность и позитивный настрой – самые лучшие составляющие правильного поведения, поэтому перед входом в кабинет к работодателю нужно снять нервную возбужденность.

Что рассказать о себе на собеседовании

Собеседование редко обходится без рассказа кандидата о себе. Посылая такую просьбу, работодатель надеется услышать емкую и весьма полезную для себя информацию, а не посредственное повествование о детстве, обучении в школе и ВУЗе.

Презентуя себя, рекомендуется рассказывать о:

  • Положительных качествах, которые оправданно поспособствуют развитию отношений в коллективе и компании в целом;
  • Хобби и увлечениях, раскрывающих кругозор и влияющих на личную характеристику соискателя;
  • Профессиональных достижениях и идеях.

Частые вопросы на собеседовании

Существует перечень общих вопросов, которые задают на каждом собеседовании, а нижеприведенные примеры ответов на них помогут успешно пройти отбор:

Вопрос: Какой размер заработной платы Вас устроит?

Не нужно стесняться озвучивать желаемую сумму вознаграждения. Конкретный ответ даст понять, что соискатель знает себе «цену». Если есть предположения, что работодатель готов платить еще больше, то можно построить ответ в следующей форме: «в размере, соответствующем моим профессиональным навыкам и опыту», «в размере, на 20-30% превышающем мой прежний заработок».

Вопрос: Назовите свои сильные и слабые стороны.

Этим вопросом кадровый специалист пытается выяснить уровень профессиональной самодисциплины, зрелости и ответственности. Негативные стороны лучше называть из разряда тех, которые вполне можно отнести к положительным и наказать за таковые не возникнет желания. Например: лояльность к подчиненным; особое внимание к деталям и перфекционизм.

Вопрос: Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

Ответ лучше строить исходя из истории и положения компании на рынке. Также важно четко знать и понимать, чем она занимается.

Вопрос: Почему Вы ушли с последнего места работы?

Исключите любые отрицательные отзывы о прежнем работодателе и придерживайтесь нейтральной позиции. Например: не устраивал рабочий график; из-за смены места жительства приходилось долго добираться до работы; отсутствовали перспективы профессионального роста.

Какие вопросы задавать работодателю

В определенный момент диалога с работодателем наступает время, когда инициатива переходит в руки соискателя и он может получить ответы на интересующие вопросы.

Спросить стоит следующее:

  • После этого собеседования будут ли другие этапы отбора;
  • Какие качества для Вас первостепенны при выборе кандидата?
  • Какие задачи стоят перед филиалом в ближайшей перспективе?
  • Дает ли компания возможность профессионального роста и что для этого должен сделать сотрудник?
  • Существует ли у сотрудников возможность повышения квалификации, переквалификации?
  • Каковы условия работы и отдыха, социальный пакет?
  • Когда я могу узнать результаты собеседования?

Что нельзя говорить на собеседовании

На собеседовании, как на любом другом знакомстве, есть вопросы, которые лучше не говорить:

  1. Вопросы личного и бытового характера;
  2. О возможности досрочного завершения рабочего дня;
  3. Как часто в компании повышают зарплату?
  4. Могу ли я приступить к работе позже оговоренного срока?

Действия соискателя после завершения собеседования

Когда собеседование пришло к логическому завершению, соискателю следует поблагодарить интервьюера за встречу (мужчины пожимают руки, если принимающая сторона к тому призывает) и покинуть помещение. До оглашения итогового вердикта о результатах собеседования кандидат может проанализировать вопросы, прозвучавшие на встрече, и полноту ответов на них, чтобы использовать полученный опыт при очередном поиске работы.

Что делать, если не прошел собеседование

О том, что собеседование пройти не удалось свидетельствует отсутствие обратного звонка от работодателя. Если мысль о провале не дает покоя, то следует самостоятельно выяснить причину отклонения кандидатуры, обратившись непосредственно к специалисту по подбору персонала.

Согласно ТК РФ, за работодателем остается обязанность разъяснить кандидату причину отказа в приеме на вакансию. Однако с таким вопросом следует подходить очень корректно, аргументируя интерес последующим желанием исправить ошибки.

Советы кандидату при прохождении собеседования

  • Обеспечить опрятный внешний вид и подготовить одежду с вечера;
  • Воздержаться от явки на собеседование, если возникли проблемы со здоровьем;
  • Чаще улыбаться, но не без причины;
  • При разговоре с интервьюером держаться прямо, не подпирать голову руками, не ставить перед собой посторонние предметы, не скрещивать ноги;
  • Узнать о компании больше, прочитав отзывы в интернете или лично побеседовав с одним из ее сотрудников;
  • Избавиться от жевательной резинки перед началом встречи;
  • Если говорить, то правду;
  • Относиться к собеседнику с уважением и проявлять тактичность.
Поделиться:
74

Добавить комментарий

Имя
Код безопасности
code